NEWSBLOG

Visual Statement No. 35: Über Bescheidenheit – und was an ihr oft falsch verstanden wird

Nico Rose | Keynotes | Positive Psychology

Visual Statement No. 34: Von der Entfremdung

Nico Rose | Keynotes | Positive Psychology

Neuer XING-Insider-Beitrag zum 15-jährigen Jubiläum von XING

Anlässlich des 15-jährigen Jubiläums der Networking-Plattform XING hat das Netzwerk gemeinsam mit dem Trendforscher Professor Wippermann 15 Thesen für die Zukunft der Arbeit aufgestellt. Diese werden von den XING-Insidern mit verschiedenen Beiträgen begleitet. Nico Rose hat in diesem Rahmen ein Long-Read über Workplace Wellbeing verfasst. Nico Rose | 15 Jahre XING

Nico Rose mit Erwähnung auf der englischen Seite Raconteur

In dem Text geht es um Sinn und Unsinn von alternativen Jobtiteln à la Customer Satisfaction Ninja. Zu diesem Thema hatte er sich vor wenigen Wochen auch in einem Insider-Beitrag für XING geäußert.

Nico Rose mit Erwähnung in Handelsblatt-Artikel über Führungsqualität

In dem Stück, welches auf einer neuen Studie von Kienbaum und Stepstone beruht, geht es um die “Vererbbarkeit” von schlechten Angewohnheiten in der Führung von Vorgesetzten zu Mitarbeitern.

Arbeit besser machen: Positive Psychologie für Personalarbeit und Führung

Voraussichtlich Ende Juni 2019 wird mein nächstes Buch erscheinen – und zwar im Haufe Verlag. Titel:

Arbeit besser machen: Positive Psychologie für Personalarbeit und Führung

Das Ganze wird eine praxisfreundliche und dennoch wissenschaftliche untermauerte Einführung in die Positive Psychologie in und für Organisationen.

Auf +300 Seiten wird das Buch neben den wichtisten Grundlagen und Theorien sowie Tools und Interventionen auch rund 20 Interviews enthalten. Mit an Bord sein werden:

  • Nationale und internationale Größen aus der Forschung (z.B. Professor Adam Grant, Wharton-Professor und 2018 No. 8 auf der Thinkers50-Liste, Professorin Angela Duckworth, “rechte Hand” von Martin Seligman und New York Times Bestseller-Autorin, oder Professor Jeffrey Pfeffer, Management-Legende an der Stanford Graduate School of Business;
  • spannende CEO-Persönlichkeiten (z.B. Thomas Jensen, Co-Founder des legendären Wacken-Festivals, Fabian Kiebaum, Chief Empowerment Officer der gleichnamigen Unternehmensberatung, Tijen Onaran, Mega-Netzwerkerin und Gründern von Global Digital Women (GDW), oder Bernd Reichart, CEO des TV-Senders VOX;
  • HR-Kollegen von Unternehmen wie der Deutschen Telekom, SAP, Bertelsmann, Facebook oder Logitech.

Derzeit ist das Buch noch nicht vorbestellbar. Bei Interesse können Sie jedoch gerne eine Mail an arbeit.besser.machen@nicorose.de schicken. Ich werde Sie dann zu gegebener Zeit mit Updates versorgen.

Neuer Beitrag auf “Unter der Liebe”: Schatzi knows best…

In Nico Rose Blog Unter der Liebe, in welchem er Erlebnisse aus seinen Tagen als junger Vater zum Besten gibt, ist nach langer Zeit wieder ein Artikel erschienen. Es geht um die Frage, wie man als junger Mensch verstehen soll, was ältere Versionen unsere Ichs wertschätzen werden – und warum Männer öfter auf ihre Frau hören sollten.

Get your “New Things November” Calendar from Action for Happiness

Our friends of Action for Happiness provide us with yet another beautifully crafted, Positive Psychology-infused calendar. For november, it´s all about trying out new things. As usual, you can get a printable version here. Please note that these calendars now have a big fan community all around the globe so people will translate them to other languages. Therefore, after a fews days, the calendars are typically available in languages such as Spanish, German, and French

Weiterlesen auf Mappalicious: Get your “New Things November” Calendar from Action for Happiness

Nico Roses KAARMA Leadership-Konzept wird auf Forbes.com erwähnt

Ein Forschungsprojekt über Führung, welche die Sinnwahrnehmung in der Arbeit bei den Geführten stärkt, ist kürzlich in einem Beitrag auf Forbes erwähnt worden.

Neuer Beitrag für Handelsblatt online: “Wer bin ich auf der Arbeit – und wenn ja, wie viele?”

Im neuen Beitrag von Nico Rose für Handelsblatt Online geht es um die Frage, wie unsere verschiedenen Lebensrollen sich auf der Arbeit gegenseitig bedruchten können – und warm das für Unternehmen wichtig ist, um der fortschreitenden Digitalisierung Herr zu werden.

FEEDBACK

Vielen Dank für den motivierenden und lebhaften Vortrag. Was ich selber erleben durfte und von vielen meiner Kollegen gehört habe: nur positives Feedback!
Phoenix Contact
Blomberg

TWITTER

16.01.2019
Wir haben extrem hart verhandelt...äh...gepodcastet. Demnächst bei @BusinessPunkMag #HowToHack #Verhandlung #Nichtnullsummenspiele https://t.co/sZ8kzss2TU
DrNicoRose photo
Tijen Onaran @TijenOnaran
Heutiger Besuch von @DrNicoRose und dabei direkt eine neue Folge #howtohack @BusinessPunkMag aufgenommen. Thema: Verhandeln. Bin jetzt Verhandlungspro 💪🏽😎 🙌🏽 https://t.co/iTN2IFFhX0
16.01.2019
Coverage of our study on social undermining at work. Better to sabotage a high-potential colleague now than be overtaken by them in the future.

"Keeping rivals down" https://t.co/BCbniuneS5 https://t.co/vfR48UEnVj
16.01.2019
@TijenOnaran @BusinessPunkMag Mann, hast Du mich über den Tisch gezogen... 🤗
16.01.2019
Sitting in a Berlin Café, translating a conversation on #SelfCompassion I had with the awesome Kristin Neff ( @self_compassion) some weeks ago. Will be part of my book… #LifeIsGood #ArbeitBesserMachen | https://t.co/ElZqRAr2LP https://t.co/Ko6Q2JQOiw DrNicoRose photo