Diese Woche war ich zum ersten Mal in im „Dialogicum“, der Unternehmenszentrale von dm, zu Gast — ich durfte für ein Netzwerktreffen von Führungskräften einen Kurzworkshop zum Thema Stärkenorientierung gestalten. Zudem habe ich noch eine Führung durch das — wirklich ansprechende — Gebäude erhalten.
Der Besuch hat bei mir nachhaltig Eindruck hinterlassen. Ich hatte hier und dort schon eine Menge über die besondere Unternehmensphilosophie von dm gelesen — aber das Ganze live vor Ort zu erleben und zu erspüren, hatte nochmal eine Dimension. Als „Mann des Wortes“ hat mich besonders der idiosynkratische Umgang mit Sprache tief beeindruckt.
So gibt es bei dm streng genommen keine Führungskräfte, sondern Mitarbeiterverantwortliche. Statt Verantwortung spricht man von Überantwortung. Aufgaben werden nicht einfach delegiert, sondern vertrauensvoll angegeben, womit aber auch eine Erwartungshaltung verbunden ist. Im Ganzen begreift sich dm nicht als Unternehmen, sondern als Arbeitsgemeinschaft, wo „miteinander füreinander geleistet“ wird.
Dieser Besuch klingt auf jeden Fall nach.
