Besser arbeiten

Besser arbeiten

Das Buch spannt über sechs Kapitel einen weiten Bogen, von Themen aus dem Bereich Karrieregestaltung über Aspekte aus dem Kontext Unternehmens- und Führungskultur bis hin zu Fragen der Gestaltung von postmodernen Organisationen. Das Kapitel „Arbeitswelt & Change“ beleuchtet einige Themen von „weit oben“, es geht vor allem um den Sinn und Unsinn von New Work. Der Block „Führung & Management“ verdeutlicht, was gute Führung ausmacht, im ganz klassischen Sinn. Kapitel 3 steht unter Überschrift „Recruiting & People Management“. Es behandelt erstklassiger HR-Arbeit, dort beispielweise kandidatenzentrierte Bewerbungsprozesse, den Sinn und Unsinn von Arbeitszeiterfassung, oder den Nutzen und die Grenzen von Zielvereinbarungen.

Der vierte Abschnitt „Teams & Zusammenarbeit“ vereint einen bunten Strauß aus Themen, beispielweise Vertrauen in Teams oder eine Abhandlung über psychologische Sicherheit. Kapitel 5, „Freude & Sinn“, versammelt Beiträge, die im Schwerpunkt von der Positiven Psychologie inspiriert sind: Benötigt jedes Unternehmen einen Purpose? Brauchen Menschen einen ganz persönlichen Purpose? Wie lässt sich eine Karriere derart gestalten, dass sie nicht nur für ein monetäres Einkommen, sondern auch eine „Sinn-Rendite“ sorgt? Der letzte Abschnitt „Karriere & Jobwechsel“ beschäftigt sich mit Wendepunkten. Was ist bei einer Bewerbung Quereinsteiger zu beachten? Muss ich auf ewig Führungskraft bleiben, wenn ich diesen Weg eingeschlagen habe? Welche Fragen sollte ich geklärt haben, bevor ich eine Kündigung abschicke?

Zielgruppe

Aufgrund der thematischen Bandbreite spricht das Buch eine große Gruppe von Personen an. Im Schwerpunkt sollten sich Menschen in mittleren und großen Organisationen angesprochen fühlen, vom Einsteiger über junge Führungskräfte bis hin zu erfahren Experten und Top-Führungskräften. „Business-Menschen“, die Lust haben, bestehenden Annahmen und Paradigmen immer wieder in Frage zu stellen, sind hier definitiv gut aufgehoben.

Nutzen

„Besser arbeiten“ ist ein kompaktes Lesebuch zu den spannendsten Themen aus Old und New Work. Es will nicht in einem Zug durchgelesen werden, sondern ist ein Werk, was vielleicht auf dem Nachtisch liegt, oder regelmäßig in der Aktentasche mit auf Reisen geht. Es bietet Inspiration und Aspiration zu (fast) allem, was das Herz von Menschen begehrt, die sich für moderne und postmoderne Führung und Steuerung von Organisationen interessieren – wie auch für die aktive, sinnstiftende Gestaltung der eigenen Karriere.

Anmerkung

Das Buch stellt einen „Remix“ der besten Beiträge dar, welche die beiden Autoren als XING-Insider sowie auf weiteren Plattformen veröffentlicht haben. Die Inhalte wurden folglich nicht exklusiv für dieses Werk erstellt, sondern werden in einer überarbeiteten und aktualisierten Form präsentiert.

Mitwirkende 

Der Erstautor, Dr. Bernd Slaghuis, ist einer der erfahrensten und bekanntesten Karriere-Coaches in Deutschland. Mit den Artikeln auf seinem Blog und verschiedenen News-Outlets erreicht er regelmäßig ein Millionenpublikum.