Was macht Menschen in einer Arbeitswelt besonders, in der Künstliche Intelligenz immer mehr Aufgaben übernehmen kann? Mit dieser Frage beschäftigen sich Dr. Nico Rose und Dr. Alexander Stahlmann in einem neuen Beitrag für die Wirtschaftspsychologie aktuell. Unter dem Titel „Charakterstärken statt Future Skills: Vorstellung des CLYOScope-Modells“ ordnen die Autoren zunächst die Forschung zur Stärkenorientierung ein und werfen einen kritischen Blick auf das etablierte VIA-Modell aus der Positiven Psychologie.
Anschließend stellen sie mit dem CLYOScope einen neuen Ansatz der Stärkendiagnostik vor. Das Modell unterscheidet 48 Charakterstärken und macht zugleich sichtbar, welche Stärken in einem produktiven Spannungsverhältnis zueinander stehen können.
Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf der praktischen Anwendung in Organisationen. Nico Rose berichtet unter anderem von einem Workshop mit rund 50 TopmanagerInnen eines DAX-Konzerns, in dem individuelle und kollektive Stärkenprofile exploriert und gezielt sogenannte „Stärken-Buddys“ mit komplementären Profilen identifiziert wurden. Der Beitrag zeigt, wie Stärkenorientierung einen anderen Blick auf die aktuelle Future-Skills-Debatte eröffnet: weniger Defizitlogik, mehr
Der vollständige Beitrag steht ab sofort hier zum Download bereit.
