Dr. Nico Rose hat kürzlich einen Lehrgang besucht und ist nun berechtigt, mit dem CLYOScope® zu arbeiten. Das Verfahren schließt eine Lücke in der Arbeit mit psychologischen Stärken. Nico nutzt seit rund zehn Jahren die VIA-Charakterstärken aus der Positiven Psychologie für Coaching und Management Development, mit viel Freude und großem Erfolg.
Gleichzeitig hat die Praxis immer wieder gezeigt: Manchmal ist das Raster der VIA-Stärken zu grob. Menschen finden sich regelmäßig nur teilweise darin wieder. Andere vermissen wichtige Nuancen. Beim Einsatz in Organisationen kommen weitere Fragen hinzu: Sprache und Formulierungen, Anschlussfähigkeit, Datenschutz. Hier gab es immer wieder gewisse Vorbehalte..
Das CLYOScope®
Das CLYOScope® ist ein wissenschaftlich fundierter Stärkentest, entwickelt speziell für den deutschsprachigen Raum. Er beschreibt 48 Stärken, gegliedert in 16 Themen und 8 Bereiche. Es geht darum, die positive Eigenartigkeit eines Menschen sichtbar zu machen. Der Ansatz lässt sich in der Positiven Psychologie verorten, ist aber gleichzeitig zutiefst humanistisch geprägt.
- Das Modell entstand vollständig aus der deutschen Sprache heraus – auf Basis von rund 7.000 gesichteten Adjektiven, verdichtet, geschärft, aggregiert, abgeglichen mit der bestehenden Forschung, schließlich nachgeschärft durch eine große Zahl an Workshops mit Experten und Praktikern.
- Das Modell entstand vollständig aus der deutschen Sprache heraus – auf Basis von rund 7.000 gesichteten Adjektiven, verdichtet, geschärft, aggregiert, abgeglichen mit der bestehenden Forschung, schließlich nachgeschärft durch eine große Zahl an Workshops mit Experten und Praktikern.
- Wichtig: Das CLYOScope® denkt Stärken nicht isoliert, sondern in Spannungsfeldern. Manche Stärken stützen sich gegenseitig, andere stehen sich gegenüber – etwa Realismus und Optimismus. Die Frage lautet dann nicht: „Hast Du zu viel oder zu wenig von X?“ Sondern eher: „Welche Komplementärstärke braucht es, um in einer bestimmten Situation die gewünschten Ergebnisse zu erzielen?“
- Weiterer Vorteil: Der Test beruht auf einem adaptiven Forced-Choice-Verfahren. Das Ganze wird dadurch effizienter und gleichzeitig weniger anfällig für sozial erwünschte Antworten.
Fachartikel zum CLYOScope® in der Wirtschaftspsychologie Aktuell
Jüngst ist auch ein neuer Beitrag in der Wirtschaftspsychologie Aktuell erschienen. Gemeinsam mit Dr. Alexander Stahlmann, dem Entwickler des Testverfahrens, hat Dr. Nico Rose den neuen Stärkentest und seine Anwendungsmöglichkeiten in der Organisationsentwicklung vorgestellt. Der Text findet sich in der Ausgabe 2/2026 auf den Seiten 18-25.
Wenn Sie mehr zu diesem neuartigen Stärkentest erfahren möchten, sprechen Sie uns bitte an.