Zwei KollegInnen machen früh nachmittags am Arbeitsplatz ein kleines Nickerchen. Welche Gedanken steigen in ihnen auf, wenn Sie dieses Szenario auf ihre Organisation übertragen?
- Wäre das total OK?
- Würde es geduldet, aber andere Menschen würden die Nase rümpfen?
- Würden Personen aus dem Kollegenkreis vielleicht sogar einen „dummen Spruch“ loslassen
- Müssten die entsprechenden Personen eventuell sogar mit einer Form von Bestrafung rechnen?
Die Antwort auf diese Frage könnte viel über ihre Unternehmenskultur aussagen. Denn eigentlich sollten Organisationen diese Praxis gezielt fördern. Aus der Forschung:
„Nickerchen (Naps) sind eine wirksame und wichtige Maßnahme, um während langer Arbeitszeiten im Betrieb ein angemessenes Leistungsniveau aufrechtzuerhalten. Strategien für Nickerchen sollten ein selbstverständlicher Bestandteil von Programmen sein, die auf die Verbesserung der Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz abzielen.”
Quelle:
Ficca, G., Axelsson, J., Mollicone, D. J., Muto, V., & Vitiello, M. V. (2010). Naps, cognition and performance. Sleep Medicine Reviews, 14(4), 249-258.
