Jüngst ist die neueste Ausgabe des Fachmagazins Human Resources Manager erschienen. Die Journalistin Charleen Rethmeyer hat auf den Seiten 11 bis 15 ein ausführliches Feature unter dem Oberthema „Alarmzeichen Erschöpfung“ gestaltet, zu dem Dr. Nico Rose einige Gedanken beigesteuert hat. Aus dem Text:
„Laut Rose übersehen Führungskräfte bei der Mitarbeitermotivation oft einen entscheidenden Punkt: ob sich Menschen ein Ziel wirklich zu eigen machen. „Wenn den Mitarbeitenden das Unternehmensziel egal ist, ist es völlig irrelevant, wie das Ziel im Endeffekt formuliert ist.“ Damit aus einer beruflichen Aufgabe ein persönliches Anliegen wird, braucht es die Fähigkeit, einen Sinn hinter dem Ziel aufzuzeigen, der für jeden Einzelnen relevant ist. „Die Vorstellung, dass sich Menschen von außen dauerhaft motivieren lassen, ist völliger Unsinn. Dafür gibt es keine wissenschaftliche Grundlage“, sagt Rose. Viele Motivationsseminare und -trainer sieht er deshalb kritisch. Vielmehr würde es an den Führungskräften liegen, ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht zu demotivieren.“
