STUDIEN UND WERKZEUGE
Insights und Tools rund um gute Führung
Auf dieser Seite finden Sie ausgewählte Veröffentlichungen von Dr. Nico Rose, in denen praxisrelevante Studien und zugehörige Werkzeuge (z.B. Fragebögen) vorgestellt werden. Alle weiteren Veröffentlichungen finden Sie hier.
Studie: Freud und Leid während der Corona-Krise
Anhang einer Stichprobe von mehr als 1.200 Personen wird untersucht, wie sich das emotionale Erleben während der ersten Wochen der Ausgangsbeschränkungen im Rahmen der Corona-Pandemie entwickelt hat. Die Ergebnisse zeigen, dass die Menschen sich mehr sorgen und weniger oft fröhlich sind als vor der Krise. Viele Menschen erleben aber auch eine Form des psychologischen Wachstums: Sie investieren beispielweise mehr Zeit in enge Beziehungen und sehen klarer, was wirklich wichtig ist im Leben. Die Pressemeldung zur Studie gibt es auf Deutsch und Englisch.
Studie: Arbeitsfrust vs. Arbeitslust 2019
Ziel dieser Studie aus dem August 2019 ist es, besser zu verstehen, was den deutschen Arbeitnehmern regelmäßig ihre Arbeitsfreude raubt. Auf Basis der Daten von mehr als 900 Personen aus verschiedenen Branchen und Funktionen wurden jene Faktoren ermittelt, welche Menschen besonders regelmäßig in den (Arbeits)Wahnsinn treiben. Zusätzlich zur Quantität ihres Auftretens wurde berechnet, welche dieser Arbeitsfreudevernichter am stärksten in Zusammenhang mit erfolgskritischen Faktoren wie der Wechselabsicht stehen.
KAARMA Leadership: Führung, die Sinn macht
In diesem Artikel in der Zeitschrift OrganisationsEntwicklung (4/2017) wird eine Methode zur Messung von Führungsqualität vorgestellt (der KAARMA-Index). Der Fokus liegt auf Aspekten der Führung, die das Sinnerleben der Mitarbeiter steigern. Es wird zudem gezeigt, wie die Qualität der Führung mit KPIs wie Zufriedenheit, Engagement und Wechselabsicht der geführten Personen zusammenhängt. In dem Artikel wird nur 12 der 24 Fragen des KAARMA-Instruments abgebildet. Den vollständigen Fragenbogen können Sie hier herunterladen.
In einer Follow-up-Studie (OrganisationsEntwicklung 3/2020) wird dargestellt, wie sich die Führungsqualität langfristig auf die Retention von ManagerInnen auswirkt. In einem weiteren Artikel (Wirtschaftspsychologie Aktuell 4/2020) können Sie zudem erfahren, wie sich die Führungsqualität auf den Wunsch von Studierenden auswirkt, nach Studienabschluss bei früheren Praktikumsunternehmen einzusteigen.
Würden Sie Ihre Führungskraft einem Freund weiterempfehlen?
Viele Unternehmen scheuen sich, die Qualität ihrer Führungskräfte regelmäßig und aussagekräftig zu messen. Neben politischen Gesichtspunkten wird auch immer wieder ins Feld geführt, dass die Instrumente und Strukturen zur Erfassung der Führungsqualität zu komplex seien. In einem Artikel aus der Zeitschrift Personalwirtschaft 1/2018 lege ich datengestützt dar, warum man Führungsqualität schon mit einer einzigen Frage sinnvoll messen kann - konkret: der Weiterempfehlungsbereitschaft für die Führungskraft.
Das Buch: Arbeit besser machen
Sie haben hier direkt die Möglichkeit, das Buch zu kaufen.