In der gestern erschienenen Ausgabe der WirtschaftsWoche (27/2023) ist auf Seite 88 ein ganzseitiger Beitrag von Dr. Nico Rose als Teil der Reihe WiWo Coach abgedruckt. In dem Text erörtert er Strategien, mit denen Middle Manager der Überlastung durch zu viele „von oben“ eingekippte Arbeitsaufträge entgegen wirken können. Aus dem Text:
Wenn sie permanent überlastet sind, lässt sich das auch als Mangel an Führung nach oben deuten. Sie möchten Ihre Vorgesetzten nicht vor den Kopf stoßen? Aus meiner Sicht ist dies hingegen zentraler Bestandteil Ihrer Rolle. Wenn von oben Aufgaben unkoordiniert und unreflektiert in die Organisation hineingekippt werden, ist das letztlich ein Mangel an Priorisierung und Orientierung. Ihre Aufgabe ist es, diese Form von Führung aktiv einzufordern.
