In der Ausgabe 04/2018 der Zeitschrift Business Punk gibt´s ein ausführliches Dossier über moderne HR-Arbeit. Ich bin mit einem kleinen Meinungsbeitrag an Bord, konkret: einem Pro- und Contra-Stück. Der Kollege Robindro Ullah schreibt (augenzwinkernd), warum sich die HR-Funktion mehr an der Porno-Industrie orientieren sollte (was die Nutzung von innovativen Technologien angeht), ich halte (ebenso augenzwinkernd) dagegen. Und dann geht´s noch um Startups, die:
- in Echtzeit Kommunikation auf Slack auswerten;
- Menschen und Unternehmen über Profiling zusammenführen;
- Arbeitnehmer durch KI trainieren, um sie fit für die neue Job-Welt zu machen;
- Big Data-Analysen nutzen, um die Belastung der Belegschaft zu messen;
- Apps für Real-Time-Feedback anbieten;
- u.v.m.
Reinlesen lohnt sich!