Weiterer Beitrag auf XING zum Gallup Engagement Index

Der Beitrag befasst sich mit der Frage, warum (aus Sicht) der Geführten immer die falschen Menschen in Führungspositionen gelangen. Dabei geht es auch um Aspekte wie Diversity Management und das Bekämpfen von verzerrter Wahrnehmung (Unconscious Bias).