NEWSBLOG

Nico Rose mit Beitrag auf Harvard Business Manager Online

Der Harvard Business Manager hat online einen Auszug aus meinem Artikel in der Printausgabe 04/2017 veröffentlicht. In dem Beitrag geht es um die Frage, wie Führungskräfte und Organisationen Mitgefühl kultivieren können.

Neuer Beitrag auf XING über Personal Branding und geistiges Eigentum im Netz

In dem Beitrag geht es um schützenswerte Eigenschaften einer Personenmarke, z.B. bestimmte Tag Lines und Aphorismen, die zu einzigartigen Wiedererkennungsmerkmalen von Experten werden.

Positive Psychology News Digest | No. 14/2017

My favorite news and blog articles covering Positive Psychology and adjacent Topics from (roughly) the last seven days. Penn News: Penn Researcher Awarded $2.5 Million to Study Well-being Effects of the Arts and Humanities by Michele Berger & Katherine Unger Baillie New York Times: Turning Negative Thinkers Into Positive Ones by Jane Brody Quartz: Knowing when to quit is as important as having grit by Susan David Atlantic: How Loneliness Begets Loneliness by Olga Khazan Fast Company: Want To Be…

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4 Ways to build a Human Company in the Age of Machines [TED Talk]

Description of Ted Leberecht´s talk: In the face of artificial intelligence and machine learning, we need a new radical humanism, says Tim Leberecht. For the self-described “business romantic,” this means designing organizations and workplaces that celebrate authenticity instead of efficiency and questions instead of answers. Leberecht proposes four (admittedly subjective) principles for building beautiful organizations.

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Weiterer Beitrag auf XING zum Gallup Engagement Index

Der Beitrag befasst sich mit der Frage, warum (aus Sicht) der Geführten immer die falschen Menschen in Führungspositionen gelangen. Dabei geht es auch um Aspekte wie Diversity Management und das Bekämpfen von verzerrter Wahrnehmung (Unconscious Bias).

Positive Psychology News Digest | No. 13/2017

My favorite news and blog articles covering Positive Psychology and adjacent Topics from (roughly) the last seven days. The Week: Ancient wisdom: How the Buddhists and Stoics stay emotionally strong by Eric Barker New York Times: A Positive Outlook May Be Good for Your Health by Jane Brody Fulfillment Daily: The Hidden Energy of Meaningful Connection at Work by Ann Petry Gulf News: Expanding happiness from individuals to whole cities by Imran Markar & Aubrilyn Reeder Greater Good Science Center: How…

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Dr. Nico Rose mit Zitat in Beitrag auf WELT Online

In dem Text geht es um Karrieren in Umbruchsituationen und die These, dass wir in Zukunft mehr Mosaik-Karrieren sehen werden, also berufliche Lebenswege, in denen sich Jobwechsel zwischen Unternehmen, Zeiten der Selbständigkeit und des zielgerichteten Lernens in mehr oder weniger regelmäßigen, tendenziell kurzen Abständen wiederholen werden – als Gegenentwurf des früheres Modells „ein Arbeitgeber von der Wiege bis zur Bahre“.

Neuer Beitrag auf XING zum Gallup Engagement Index

Auf seinem XING-Insider-Blog hat Dr. Nico Rose einen Beitrag zur Veröffentlichung des diesjährigen Gallup Engagement Index für Deutschland veröffentlicht.

Positive Psychology News Digest | No. 12/2017

My favorite news and blog articles covering Positive Psychology and adjacent Topics from (roughly) the last seven days. New York Times: Not Leadership Material? Good. The World Needs Followers by Susan Cain City AM: International Day of Happiness: 10 things to do to ensure you live a happy life by Nina Edy NPR: Nonacademic Skills Are Key To Success. But What Should We Call Them? by Anya Kamenetz Wall Street Journal: Medical School Seeks to Make Training More Compassionate by…

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Neuer Beitrag auf XING: Interview mit Professor Jane Dutton (University of Michigan)

Gerade ist im Harvard Business Manager (April 2017) mein Artikel Führen mit Gefühl erschienen, der sich mit Aspekten wie Trauer und Schmerzen in Unternehmen befasst und beleuchtet, wie das Kultivieren von Mitgefühl in Organisationen dabei hilft, proaktiv mit diesen Emotionen umzugehen. Für diesen Artikel hatte ich ein Interview mit Professor Jane Dutton von der University of Michigan geführt. Sie ist eine hochdekorierte Management-Professorin, Teil des Center for Positive Organizations und die weltweit führende Forscherin zum Thema Mitgefühl in Organisationen. Aus Platzgründen hat es das Interview nicht mehr in den HBM-Artikel geschafft – daher habe ich es hier auf XING veröffentlicht.

FEEDBACK

Wir haben mit Nico Rose im Rahmen unseres HR Gipfels im Grand Hotel Heiligendamm zusammengearbeitet. Sein Vortrag zum Thema „Wie viel Demokratie verträgt Führung im Unternehmen?“ war nach Auswertung des Feedbacks einer der besten der Veranstaltung. Wir würden Herrn Rose jederzeit wieder mit einem Beitrag aufnehmen.
Marcus Evans Germany – Summits Division
Berlin

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21.09.2017
Hoffe, @Lufthansa_DE übernimmt auch Entschädigung, die @airberlin uns dank 30h Verspätung aus Ibiza schuldet😏 https://t.co/GIIawXeHPq @ntvde
21.09.2017
RT @sbkaufman: My response to @nytdavidbrooks and setting the record straight about Maslow and the good life: https://t.co/6fjsiovpIv cc: @…
21.09.2017
Korrekte Antwort lautet: wenn überhaupt, dann der Wähler. 😊 @fdp muss 3. Kraft werden! https://t.co/KWeIugtZg9 @ThomasSigmundHB @c_lindner
21.09.2017
RT @Wissing: #CDU-MdB findet Kampagne der eigenen Partei langweilig und wirbt deshalb lieber mit @fdp-Motiven.Verständlich!😂 #fdp https://t…