NEWSBLOG

Dr. Nico Rose spricht am 25. April auf dem Red Bull Ring in Spielberg/Österreich

Am 25. April hält Nico Rose die Eröffnungskeynote beim Kongress CIO Inside am Red Bull Ring in Spielberg/Österreich. Es geht um die Frage, warum so viele Change-Projekte scheitern. Er wird, abseits der ausgetretenen Pfade, einen Blick darauf werfen, welche Erklärungsmodelle und Optimierungsmöglichkeiten in der (Neuro-)Psychologie gefunden werden können.Dr. Nico Rose - Change Management

Mappsterview No. 8: Dan Lerner introduces “U Thrive”

For this Mappsterview, I´m happy to interview Dan Lerner who attended Penn´s Master of Positive Psychology program two years before me. He was a teaching assistant in my MAPP cohort and I remember him mostly for his high level of energy – and giving me decent grades on my theory papers despite my crappy German-English phrasing. Today, his book U Thrive is published, co-authored with Alan Schlechter. Dan, please introduce yourself briefly. Hi there! I am Dan Lerner, MAPP 7. One of…

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Positive Psychology News Digest | No. 15/2017

My favorite news and blog articles covering Positive Psychology and adjacent Topics from (roughly) the last seven days. Thrive Global: The Father Of Mindfulness on What Mindfulness Has Become by Drake Baer CNN: Want to be happy and successful? Try Compassion by Jen Christensen ScienceAlert: There’s now a brain scan to tell if you’re depressed – and what treatment is needed by Cynthia Fu Fast Company: The Power of Pride at Facebook by Lori Goler, Janelle Gale, Brynn Harrington & Adam…

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Nico Rose mit Beitrag über Empathie in der WirtschaftsWoche

Die WirtschaftsWoche titelt diese Woche mit einem m.E. recht provokanten Aufmacher (allerdings mit wahren Kern): Die Irrlehre vom empathischen Chef. Ich durfte kurzerhand eine Replik schreiben. Heute gibt es online einen Auszug, nächste Woche voraussichtlich mehr in der Printausgabe.

Nico Rose mit Beitrag auf Harvard Business Manager Online

Der Harvard Business Manager hat online einen Auszug aus meinem Artikel in der Printausgabe 04/2017 veröffentlicht. In dem Beitrag geht es um die Frage, wie Führungskräfte und Organisationen Mitgefühl kultivieren können.

Neuer Beitrag auf XING über Personal Branding und geistiges Eigentum im Netz

In dem Beitrag geht es um schützenswerte Eigenschaften einer Personenmarke, z.B. bestimmte Tag Lines und Aphorismen, die zu einzigartigen Wiedererkennungsmerkmalen von Experten werden.

Positive Psychology News Digest | No. 14/2017

My favorite news and blog articles covering Positive Psychology and adjacent Topics from (roughly) the last seven days. Penn News: Penn Researcher Awarded $2.5 Million to Study Well-being Effects of the Arts and Humanities by Michele Berger & Katherine Unger Baillie New York Times: Turning Negative Thinkers Into Positive Ones by Jane Brody Quartz: Knowing when to quit is as important as having grit by Susan David Atlantic: How Loneliness Begets Loneliness by Olga Khazan Fast Company: Want To Be…

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4 Ways to build a Human Company in the Age of Machines [TED Talk]

Description of Ted Leberecht´s talk: In the face of artificial intelligence and machine learning, we need a new radical humanism, says Tim Leberecht. For the self-described “business romantic,” this means designing organizations and workplaces that celebrate authenticity instead of efficiency and questions instead of answers. Leberecht proposes four (admittedly subjective) principles for building beautiful organizations.

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Weiterer Beitrag auf XING zum Gallup Engagement Index

Der Beitrag befasst sich mit der Frage, warum (aus Sicht) der Geführten immer die falschen Menschen in Führungspositionen gelangen. Dabei geht es auch um Aspekte wie Diversity Management und das Bekämpfen von verzerrter Wahrnehmung (Unconscious Bias).

Positive Psychology News Digest | No. 13/2017

My favorite news and blog articles covering Positive Psychology and adjacent Topics from (roughly) the last seven days. The Week: Ancient wisdom: How the Buddhists and Stoics stay emotionally strong by Eric Barker New York Times: A Positive Outlook May Be Good for Your Health by Jane Brody Fulfillment Daily: The Hidden Energy of Meaningful Connection at Work by Ann Petry Gulf News: Expanding happiness from individuals to whole cities by Imran Markar & Aubrilyn Reeder Greater Good Science Center: How…

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FEEDBACK

Wir haben mit Nico Rose im Rahmen unseres HR Gipfels im Grand Hotel Heiligendamm zusammengearbeitet. Sein Vortrag zum Thema „Wie viel Demokratie verträgt Führung im Unternehmen?“ war nach Auswertung des Feedbacks einer der besten der Veranstaltung. Wir würden Herrn Rose jederzeit wieder mit einem Beitrag aufnehmen.
Marcus Evans Germany – Summits Division
Berlin

TWITTER

22.10.2018
A remarkably beautiful and serene (not necessarily true for the skies...) place: #Carmel by the Sea #California https://t.co/gAAKPHLdlc DrNicoRose photo
22.10.2018
„Fehlende Diversität in der Tech-Branche kann zu Problemen führen, die sich negativ auf die Gesellschaft auswirken.“ @t3n #Geisteswissenschaftler https://t.co/KdsKcWigaK
22.10.2018
According to LinkedIn there are 98,000+ people who describe themselves as "thought leaders"

Wow! That's a lot of thoughts to follow.

And only 1229 people who are "execution leaders"

That's what is wrong with the world today