NEWSBLOG

Positive Psychology News Digest | No. 10/2017

My favorite news and blog articles covering Positive Psychology and adjacent topics from (roughly) the last seven days. New York Times: I’m Not O.K. Neither Are You. Who Cares? by Henry Alford New York Magazine: Awe Is the Everyperson’s Spiritual Experience by Drake Baer Big Think: Is Technology Destroying Happiness? by Derek Beres Forbes: Organizational Strategies That Promote Well-Being And Reduce Burnout by Paula Davis-Laack Harvard Business Review: To Motivate Employees, Show Them How They’re Helping Customers by Francesca Gino…

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Neuer Beitrag (englisch) auf Fulfillment Daily

Der Text beschäftigt sich mit einer Studie (u.a. von Gretchen Spreitzer vom Center for Positive Organizations an der Ross School of Business, Michigan(, welche aufzeigt, dass die meisten Menschen intutiv die falschen Strategien wählen, um ihre (psychischen) Batterien während der Arbeit wieder aufzuladen.

Positive Psychology News Digest | No. 09/2017

My favorite news and blog articles covering Positive Psychology and adjacent topics from (roughly) the last seven days. New York Magazine: Weirdly, Success Is About Thinking You’re Not That Successful by Drake Baer Huffington Post: 9 Traps You Fall Into That Limit Your Happiness by Travis Bradberry Industry Week: GDP is Dead. Long Live ‘Happiness’GDP is Dead. Long Live ‘Happiness’ by Aturo Bris Globe and Mail: A practical alternative to ‘following your passion’…

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01.10.2018

Keynote plus Workshop über Positive Psychologie für die LBS Landesbausparkasse Schleswig-Holstein-Hamburg

Mein neuer TEDx Talk ist online

Am 5. November 2016 habe ich bei der ersten Ausgabe von TEDx EBS University eine Keynote über Mitgefühl in Organisationen gehalten – dieser ist nun online zu finden. Das Thema des TEDx Talks wird auch in meinem Artikel für den Harvard Business Manager behandelt, welcher in der April-Ausgabe veröffentlicht wird.

Positive Psychology News Digest | No. 08/2017

My favorite news and blog articles covering Positive Psychology and adjacent topics from (roughly) the last seven days. Forbes: Two Reasons We Fail to Be Creative by Caroline Beaton Mindful.org: Can Mindfulness Help Us Navigate the Fourth Industrial Revolution? by Jamie Bristow New Yorker: Why Facts Don’t Change Our Minds by Elisabeth Kolbert Greater Good Science Center: What Would Buddha Do About the Economy? by Jenara Nerenberg The Positive Organization: The Power of an Organizing Image by Robert Quinn Sciencer of Us…

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My new TEDx talk: “Dare to Foster Compassion in Organizations”

I´m super happy. After my official TEDx premiere at TEDx Bergen/Norway in 2014 (How to be the architect of your own fortune), as of today, my second TEDx talk is available on YouTube. It was filmed at the very first edition of TEDx EBS late in 2016. EBS University (or European Business School Oestrich-Winkel) is one of the premier business schools in Germany and, coincidentally, the place where I obtained my Ph.D. The talk is named “Dare to Foster Compassion in Organizations”. It draws…

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Neuer XING-Insider-Beitrag

In dem Beitrag geht um Job Crafting und die Frage, wie Menschen zu aktiven Gestaltern ihrer Arbeit werden.

Positive Psychology News Digest | No. 07/2017

My favorite news and blog articles covering Positive Psychology and adjacent topics from (roughly) the last seven days. New York Magazine: Rich People Literally See the World Differently by Drake Baer American Management Association: Developing GRIT: How To Build Your Optimism And Drive Toward Success by Thomas Boyce Fast Company: A Psychologist Finally Explains Why You Hate Teamwork So Much by Tomas Chamorro-Premuzic Harvard Business Review: If You Want to Motivate Employees, Stop Trusting Your Instincts by Tomas Chamorro-Premuzic & Lewis…

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Positive Psychology News Digest | No. 06/2017

My favorite news and blog articles covering Positive Psychology and adjacent topics from (roughly) the last seven days. New York Magazine: Psychologists Think They Found the Purpose of Depression by Drake Baer New York Magazine: Everybody Discounts How Much Fun Matters for Their Next Job by Drake Baer Psychology Today: Five Secrets to a Stress-Proof […]

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FEEDBACK

Vielen Dank für den motivierenden und lebhaften Vortrag. Was ich selber erleben durfte und von vielen meiner Kollegen gehört habe: nur positives Feedback!
Phoenix Contact
Blomberg

TWITTER

14.08.2018
Studienergebnis: Statt zu #coachen (vereinfacht: Klienten dabei begleiten, während diese selbst eine Lösung für ihre Fragestellungen finden), gehen viele Manager direkt in eine Art #Beratungsmodus über. https://t.co/9uqtjMdoUp #Coaching #Führung @XING_de @XINGNews
14.08.2018
„Managers think they’re #coaching when they’re actually just telling their employees what to do - and this behavior is often reinforced by their peers“ | Btw., I have plus 2.000 hours of training in various coaching methods, barely scratching the surface. https://t.co/oJSkzaF2m8
14.08.2018
"Wir haben eine Situation, in der 10% Prozent eine Festanstellung haben und 90% des Personals an der Uni sind halt Nachwuchswissenschaftler. Vergleiche hinken immer, aber das Unternehmen möchte ich sehen, wo 90% der Angestellten Auszubildende sind.“ @DLF https://t.co/eL1LHkXmmG
14.08.2018
This brilliant @work_matters piece in the @WSJ struck a serious nerve. All the ways bosses inadvertently send employees running in circles (or procuring useless blueberry muffins....) https://t.co/J1XuENi4Ji
14.08.2018
"Das #MPI ist so renommiert, es ist eine Ehre, hier akzeptiert zu werden", sagt sie. In den ersten zwei Jahren lief mit ihrer Chefin, die auch Direktorin des Instituts ist, alles reibungslos. Bis sie schwanger wurde. https://t.co/B1V7WIOStc via @SPIEGELONLINE #WorkplaceIncivilty