Das Ressort Management & Erfolg der WirtschaftsWoche hat sich des wenige Tage zurückliegenden Fails der Modekette H&M angenommen. In dem Beitrag, für den auch Dr. Nico Rose interviewed wurde, geht es um die Frage, ob Diversity Management den kostspieligen Fehler hätte verhindern können.
In der Ausgabe 01/2018 ist ein Beitrag von Dr. Nico Rose erschienen, der sich mit der Messung von Führungsqualität beschäftigt. Konkret geht es um die Frage, ob Unternehmen die Führungsqualität aus Sicht der Geführten mit nur einer einzigen Frage messen können. Wer Interesse an dem Beitrag hat, kann diesen gerne per Mail erhalten.
Der Beitrag wurde auch online vom Haufe-Verlag aufgegriffen.
Vor einigen Wochen hatte Nico Rose für das Karriere-Netzwerk e-fellows.net ein Webinar über Sinnfindung im Beruf gehalten. Vier Ausschnitte daraus sind jetzt kostenfrei für die Öffentlichkeit zugänglich:
Die Fachzeitschriften “Recruiting Journal” sowie “Arzt & Karriere” habe in den vergangenen Wochen über die von Nico Rose initierte KAARMA-Studie über gute Führungsqualität berichet. Hier finden Sie den ursprünglichen Text in der Zeischrift OrganisationsEntwicklung.
I´m still tremendously inspired by my time at the Ross School of Business in December 2017. Today, I´d like to share with you one of the teachings of Professor Bob Quinn (I´ve posted about his fabulous book Lift before). At one point during the training, Bob introduced us to what he calls the Leadership Value Chain. It´s a model of how (top) management´s mindsets, belief systems and values influence their behavior, which in turn influences organizational values and climate, which ultimately shape…
Weiterlesen auf Mappalicious: Pygmalion and the Leadership Value Chain
Der Beitrag schildert auf Basis psychologischer und verhaltensökonomischer Überlegungen, wie Change Management-Projekte schneller und einfacher über die Bühne gehen.
I´m a big fan of the non-profit Action for Happiness and have written on their work multiple times in the past. Today, I´d like to share with you another of their awesome tools, helping to bring Positive Psychology to the general public. Enjoy!
Weiterlesen auf Mappalicious: With this Calendar, you´ll start 2018 just right | Action for Happiness
In dem Beitrag Von Krawatten im Kopf und radikalem Wandel geht es u.a. um die Frage, was radikalen Wandel ausmacht.
„Contrary to cocktail party chatter, there is nothing sophisticated about pessimism. [...] Pessimism is lazy; it comes easily and naturally. [...] What needs teaching — what needs nurturance, support, and justification — is an optimistic view of the world.”
-Martin Seligman https://t.co/7q4BlRwxSW
Good choice for 1977: "Sails of Charon" by the @Scorpions (composed by @UliJonRoth1)... https://t.co/nTelhwY8Qy @Loudwire
Watch this. @PorathC has been studying and identifying ways to build civil workplaces with rigor and common sense for a long time https://t.co/XqFSrLZal6
Taking a little bit of @wacken with me wherever I may roam... #Tattoo #Bullhead | @thebandGHOST #HeavyMetal #Fitness #FitWithPapa https://t.co/jphs6jx7NY
„Dort wo es geht und gewünscht ist, sollte mobiles Arbeiten künftig auch möglich gemacht und diese Möglichkeit gesetzlich verankert werden.“ #HomeOffice #Zeitsouveränität @johannesvogel @fdp @zeitonline @zeitonline_pol https://t.co/7rKqxPP1de