NEWSBLOG

Mappsterview No. 8: Please stand up for Dan Tomasulo

Please introduce yourself briefly I’m Dan Tomasulo, MAPP 7. Since graduation in 2012 I’ve worked as an assistant instructor for Marty Seligman and James Pawelski. I’m also core faculty for the “Spirituality Mind Body Institute” at Teachers College, Columbia University in NYC where I’ve designed and teach the Optimal Well-Being concentration. I also direct the Open Center’s New York Certificate in Applied Positive Psychology (NYCAPP). What did you do before joining the MAPP program at Penn? Hmmm. Depends on how far…

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Interview für Beitrag über Diversity Management auf WirtschaftsWoche Online

Das Ressort Management & Erfolg der WirtschaftsWoche hat sich des wenige Tage zurückliegenden Fails der Modekette H&M angenommen. In dem Beitrag, für den auch Dr. Nico Rose interviewed wurde, geht es um die Frage, ob Diversity Management den kostspieligen Fehler hätte verhindern können.

Beitrag in der Zeitschrift Personalwirtschaft über Messung von Führung

In der Ausgabe 01/2018 ist ein Beitrag von Dr. Nico Rose erschienen, der sich mit der Messung von Führungsqualität beschäftigt. Konkret geht es um die Frage, ob Unternehmen die Führungsqualität aus Sicht der Geführten mit nur einer einzigen Frage messen können. Wer Interesse an dem Beitrag hat, kann diesen gerne per Mail erhalten.

Der Beitrag wurde auch online vom Haufe-Verlag aufgegriffen.

Personalwirtschaft Weiterempfehlung Führungskraft

Visual Statement No. 3: Über Stärkenorientierung und Personalentwicklung

Dr. Nico Rose | Keynote Speaker | Positive Psychology

Vier Ausschnitte aus einem Webinar über Sinn im Beruf

Vor einigen Wochen hatte Nico Rose für das Karriere-Netzwerk e-fellows.net ein Webinar über Sinnfindung im Beruf gehalten. Vier Ausschnitte daraus sind jetzt kostenfrei für die Öffentlichkeit zugänglich:

Weitere Veröffentlichungen zur KAARMA-Studie

Die Fachzeitschriften „Recruiting Journal“ sowie „Arzt & Karriere“ habe in den vergangenen Wochen über die von Nico Rose initierte KAARMA-Studie über gute Führungsqualität berichet. Hier finden Sie den ursprünglichen Text in der Zeischrift OrganisationsEntwicklung.

Nico Rose | KAARMA | Positive Psychologie

Pygmalion and the Leadership Value Chain

I´m still tremendously inspired by my time at the Ross School of Business in December 2017. Today, I´d like to share with you one of the teachings of Professor Bob Quinn (I´ve posted about his fabulous book Lift before). At one point during the training, Bob introduced us to what he calls the Leadership Value Chain. It´s a model of how (top) management´s mindsets, belief systems and values influence their behavior, which in turn influences organizational values and climate, which ultimately shape…

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Neuer XING-Insider-Beitrag: Über Fehler im Change Management

Der Beitrag schildert auf Basis psychologischer und verhaltensökonomischer Überlegungen, wie Change Management-Projekte schneller und einfacher über die Bühne gehen.

Visual Statement No. 2: Über Grundbedürfnisse (beim Arbeiten)

Nico Rose | Keynotes | Positive Psychology

With this Calendar, you´ll start 2018 just right | Action for Happiness

I´m a big fan of the non-profit Action for Happiness and have written on their work multiple times in the past. Today, I´d like to share with you another of their awesome tools, helping to bring Positive Psychology to the general public. Enjoy!

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FEEDBACK

Ich habe selten einen so passenden, so nachhaltig wirksamen Vortrag als Schlusspunkt einer Konferenz erlebt.
Geschäftsführerin Bommersheim Consulting | HR Future Day
München

TWITTER

22.01.2018
#Bots treffen ihre Einstellungsentscheidung anhand neutraler Daten. Dadurch wählen sie viel diskriminierungsfreier aus als ein Mensch", sagt Professor Tim Weitzel von der Uni Bamberg https://t.co/jvgqVxsSHR @zeitonline #HR #Recruiting
22.01.2018
Wann und wie macht #Geld wirklich glücklich? Darüber durfte ich heute in Starnberg einen #Vortrag halten. Ein paar entscheidende Dinge stehen auf dem Slide, die Langfassung gibt´s auf @zeitonline: https://t.co/yco3SJ4M1M https://t.co/329gwtBsaP DrNicoRose photo
22.01.2018
Liebe #Vertriebsprofis: Mails, die mir 2 Termine zur Auswahl für ein Kennenlernen anbieten, obwohl ich noch gar kein Interesse signalisiert habe, werden grundsätzlich gelöscht. Wie soll ich einem Partner mit #Vertrauen begegnen, wenn die Beziehung gleich mit Manipulation beginnt?