VORTRÄGE

Nico Rose | Keynote | Vortrag | Positive Psychologie

Ein lohnendes Sinnvestment

Meine Vorträge zeichnen sich durch eine gewinnende Kombination aus fachlicher Tiefe und hohem Unterhaltungswert aus – so lautet ein wiederkehrendes Feedback. Durch das Studium der Positiven Psychologie in den USA stehe ich im engen Austausch mit den Vordenkern dieser Disziplin. Daher orientieren sich meine Vorträge immer am neuesten Stand der Forschung. Dennoch sind sie das Gegenteil von trocken. Ich weiß, dass wir nur dann nachhaltig lernen, wenn wir Freude empfinden und lachen.

Gerne stimme ich die Inhalte von Vorträgen, Keynotes, Dinner Speeches und Workshops auf Ihre individuellen Anliegen, Anlässe und Gäste ab. Im Folgenden finden Sie eine Auswahl möglicher Vortragstitel.

Vortragsthemen

Return of Sinnvestment: Sinnerleben als tragende Säule von Engagement und Unternehmenserfolg

Studien zeigen, dass das Gros der Mitarbeiter nur mäßig motiviert ans Werk geht und Dienst nach Vorschrift macht. Woran liegt das? Ein wichtiger Grund: Viele Menschen empfinden ihre Arbeit als wenig erfüllend, als weitgehend Sinn-frei. Dabei ist Sinn der ultimative Motivator. Warum sonst geben wir freiwillig und unentgeltlich unsere Zeit für gute Zwecke her? In diesem Vortrag lernen Sie, wie Sie Ihre Mitarbeiter dabei unterstützen können, sinnstiftende Werthaltungen, Führungsmethoden, und Arbeitsbedingungen zu entwickeln, um Ihr Unternehmen für die „Purpose Economy“ fit zu machen.

Und jetzt feuern Sie bitte alle Arschlöcher: Wertschöpfung durch Wertschätzung

Lassen Sie es zu, dass Mitarbeiter Ihre Kultur vergiften, weil sie individuell solide Leistungen erbringen? Dann schaden Sie Ihrem Unternehmen! Solche Menschen sind wie schwarze Löcher, sie entziehen ihrem Umfeld die Energie und machen jene Menschen, mit denen sie arbeiten, schlechter. Sie dürfen auf keinen Fall in Führungspositionen gelangen, oft ist es besser, sie aus dem Unternehmen zu entfernen. Der Vortrag hilft Ihnen, den Energieräubern in Ihrem Unternehmen auf die Schliche zu kommen und zeigt auf, wie sie gezielt an einer von Wertschätzung geprägten Kultur arbeiten können.

Des Frohsinns fette Beute: Wie Emotionen Ihr Unternehmen erfolgreich machen

Endlich ist es bewiesen: Katzenvideos haben einen tieferen Sinn. Anders ausgedrückt: Wofür ist es gut, dass wir uns regelmäßig gut fühlen? Was ist der Nutzen von Freude, Glück und Dankbarkeit? Die Forschung zeigt: Positive Emotionen sind kein Selbstzweck, sie haben evolutionär betrachtet eine tiefere Bedeutung. Sie sind ein wichtiger Treiber für erfolgskritische Aspekte wie Kreativität, Problemlösung und produktive Teamarbeit. In diesem Vortrag lernen Sie, die positiven Emotionen Ihrer Mitarbeiter zu kultivieren und als „Treibstoff“ Ihres Unternehmens ertragreich zu machen.

Kult(ur) der Angst: Wie Phobokratie unsere Unternehmen zerstört – und was wir dagegen tun können

In vielen Unternehmen herrscht Angst. Mitarbeiter fürchten ihre Chefs, erst recht das Top-Management. Doch auch jene Menschen scheinen ihre Mitarbeiter zu fürchten. Warum sonst zeigt sich so oft eine Kultur der Abschottung, der Verweigerung authentischer Kommunikation? Das Heilmittel gegen Angst ist Vertrauen. Vertrauen ist ein ultimativer Prozessbeschleuniger und Transaktionskostenkiller, ein kostenfreier Erfolgstreiber. Der Vortrag schildert wichtige Gründe für eine angstbesetzte Atmosphäre und zeigt auf, wie Sie eine Kultur des Vertrauens ermöglichen können.

Wo die Risse sind, kommt das Licht hinein: Über Mitgefühl in Unternehmen

Die Begriffe Mitgefühl und Unternehmen scheinen aus verschiedenen Welten zu stammen. Geht es im Business nicht ausschließlich um nackte Fakten, harte Zahlen und gestrenge Rationalität? Wenn Sie so denken, blenden Sie etwas Wichtiges aus: Ihr Unternehmen wird von Menschen erfolgreich gemacht, mit ihrer ganzen Lebensgeschichte und ihrer ganzen Emotionalität – dazu gehören auch Schmerzen, Leid und Trauer. In diesem Vortrag erläutere ich den Umgang mit diesen Themen und zeige auf, warum ausgerechnet Mitgefühl ein entscheidender Erfolgstreiber Ihres Unternehmen sein kann.

Der Himmel, das sind die anderen: Wie sich Mitarbeiter gegenseitig zum Erfolg führen

Arbeit wird in Unternehmen heute zumeist von Teams erbracht. Folglich ist eine wichtige Aufgabe nach wie vor, einzelne Menschen zu entwickeln – vielmehr geht es aber darum, eine Kultur und Rahmenbedingungen zu ermöglichen, unter denen die Teamperformance dauerhaft die Summe der Einzelleistungen übertrifft. Ein entscheidender Schlüssel hierzu sind das Vertrauensverhältnis und die sogenannte relationale Energie des Teams. Der Vortrag schildert auf Basis der Positiven Psychologie ebenso wertschätzende wie effektive Ansätze im Bereich der Teamführung.

Wer die Wahl hat, quält sich weniger: Unternehmensdemokratie und postmoderne Führung

Was wäre, wenn sich Ihre Führungskräfte einmal pro Jahr einer Wahl durch die Mitarbeiter stellen müssten? Was wäre, wenn sich alle Mitarbeiter ihr Gehalt selbst aussuchen dürften? Was wäre, wenn jeder Mitarbeiter turnusmäßig selbst entscheiden könnte, woran und mit wem er arbeitet? Geht nicht? Geht doch! Es gibt bereits eine hohe Zahl von Unternehmen, die derart arbeiten. Mit diesem Vortrag nehme ich Sie mit auf eine Reise zu Startups und etablierten Unternehmen, die in puncto Führung alles anders machen – und gerade deshalb erfolgreich sind. Lassen Sie sich inspirieren.

Vortragstermine

03.09.2016

Köln

Vortrag über Employer Branding, Zukunftskongress von Wolters Kluwer

15.07.2016

Stuttgart

Vortrag über Employer Branding beim Großhandelstag von Roland Berger

17.06.2016

Graz

Keynote über Positive Psychologie, Fifteen Seconds Festival

04.06.2016

WWU Münster

Workshop über Positive Psychologie

25.05.2016

Berlin

Was und warum ist Positive Psychologie, Ullstein Verlag

19.-21.05.2016

Trier

Vortrag im Rahmen der ersten Konferenz der Deutschen Gesellschaft für Positiv-Psychologische Forschung

04.05.2016

Münster

Moderation beim Symposium Oeconomicum der WWU Münster

29.04.2016

Altenberg

Podiumsdiskussion bei der Frühjahrstagung des Bunds Katholischer Unternehmer

FEEDBACK

Wir haben mit Nico Rose im Rahmen unseres HR Gipfels im Grand Hotel Heiligendamm zusammengearbeitet. Sein Vortrag zum Thema „Wie viel Demokratie verträgt Führung im Unternehmen?“ war nach Auswertung des Feedbacks einer der besten der Veranstaltung. Wir würden Herrn Rose jederzeit wieder mit einem Beitrag aufnehmen.
Marcus Evans Germany – Summits Division
Berlin

TWITTER

21.09.2017
Hoffe, @Lufthansa_DE übernimmt auch Entschädigung, die @airberlin uns dank 30h Verspätung aus Ibiza schuldet😏 https://t.co/GIIawXeHPq @ntvde
21.09.2017
RT @sbkaufman: My response to @nytdavidbrooks and setting the record straight about Maslow and the good life: https://t.co/6fjsiovpIv cc: @…
21.09.2017
Korrekte Antwort lautet: wenn überhaupt, dann der Wähler. 😊 @fdp muss 3. Kraft werden! https://t.co/KWeIugtZg9 @ThomasSigmundHB @c_lindner
21.09.2017
RT @Wissing: #CDU-MdB findet Kampagne der eigenen Partei langweilig und wirbt deshalb lieber mit @fdp-Motiven.Verständlich!😂 #fdp https://t…
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